Fugallo's Blog: Consulente del Lavoro
Agevolazioni per le imprese che assumono

Esistono ormai da alcuni anni e, specificamente, dall’avvento normativo del Decreto Legislativo n. 150 del 2015, delle norme basilari che imprese, datori di lavoro, Consulenti del Lavoro e altri operatori del diritto debbono conoscere al fine di usufruire delle agevolazioni per le assunzioni di lavoratori subordinati.

Il decreto legislativo in parola non fa altro che recepire la giurisprudenza consolidata della Corte di Cassazione che si è succeduta nel tempo ma anche gli orientamenti di prassi ed in particolare quelli degli istituti previdenziali ed assistenziali, fornendo un quadro sistematico e regolatorio molto chiaro.

I punti cardine di riferimento rilevanti per gli incentivi sono:

• • Gli incentivi non spettano se le assunzioni sono attuazione di obblighi preesistenti all’assunzione stessa (art.31 D.Lgs. 150/2015);

• • Gli incentivi non spettano se l’assunzione viola un diritto di precedenza sia di legge che di contratto collettivo (art.31 D.Lgs. 150/2015;

• • Gli incentivi non spettano se le imprese o datori di lavoro abbiano in atto sospensioni di rapporti di lavoro e quindi, al riguardo, trattasi di imprese in crisi o in fase di riorganizzazione aziendale (art.31 D.Lgs. 150/2015);

• • Gli incentivi non spettano per i lavoratori che siano stati licenziati negli ultimi sei mesi da imprese che abbiano assetti proprietari sostanzialmente coincidenti (art.31 D.Lgs. 150/2015;

• • Bisogna sempre cumulare tutti i periodi in cui il lavoratore ha prestato la propria opera in favore della stessa impresa o datore di lavoro e, in tal caso, anche in sommatoria con periodi in somministrazione con particolare attenzione alle imprese collegate (art.31 D.Lgs. 150/2015);

• • L’incentivo non spetta tra la data di assunzione e quella di invio ritardato della comunicazione di assunzione UniLav (Circolare Inps 137/2012);

• • L’incentivo è condizionato, non in tutte le agevolazioni, è bene precisarlo, al rispetto dei limiti stabiliti dal de-minimis (Regolamento Ue n.1408/2013);

• • L’incentivo non spetta in caso di violazione delle norme a tutela della salute e sicurezza dei lavoratori (art. 1 c.1175 Legge 296/2006);

• • L’incentivo non spetta in caso di diniego del Durc (Regolarità contributiva) ed i tal senso si perde nei periodi interessati (art. 1 c.1175 Legge 296/2006);