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Contratti collaborazione coordinati continuativi

Contratti collaborazione esistono ancora le Collaborazioni Coordinate ?
Molti clienti mi chiedono ancora adesso di poter assumere con contratto di collaborazione coordinata e continuativa che la ritengono, errando, un’alternativa al lavoro subordinato.
La mia risposta è sempre la stessa: a tuttora e in particolar modo con l’intervento della Legge 81/2015 tranne per alcune eccezioni tipiche previste in maniera analitica dalla normativa non esiste una alternativa alle due tipologie di lavoro subordinato e lavoro autonomo.
In altri termini per le collaborazioni etero-organizzate è la legge che applica l’automatismo definitorio e pragmatico.
Si prescinde quindi dalla qualificazione tipologica e normativa e di conseguenza si richiede solo l’accertamento dell’esclusiva personalità della prestazione e della etero-organizzazione intesa come modalità di esecuzione anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro.
La normativa si spinge al punto che per i Contratti collaborazione non permette la prova contraria e quindi nessuna possibilità alternativa. A questo punto mi chiedo che senso avrebbe insistere sulla tipologia della collaborazione coordinata e continuativa.
Ma a onor del vero bisogna anche dire che già prima della legge 81/2015 i rischi che correvano le aziende erano notevoli e molti indici della prestazione già di per se portavano alla trasformazione tipologica contrattuale.
Ancor oggi mi fanno visionare contratti di collaborazione coordinata di docenti legati ad un orario di lavoro e ad un luogo di prestazione…no comment !!!!

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