Ciò che contraddistingue da sempre studio Fugallo consulente del lavoro è la passione, la professionalità e, non secondario, il valore umano. Come consulenti del lavoro affianchiamo le aziende di piccole, medie e grandi dimensioni, nell’amministrazione del personale, nell’elaborazione delle paghe e contributi. Curiamo i rapporti con gli Enti previdenziali, assistenziali ed ispettivi.
Un ampio universo di servizi e benefit
Contrattazione di secondo livello
Strumenti di transazione e di conciliazione
Corsi, workshop e percorsi formativi
Sosteniamo, da sempre, che i Consulenti del Lavoro siano il “vero ammortizzatore sociale delle imprese” e la riduzione dei costi aziendali e la semplificazione nella gestione del personale siano la base di un moderno studio di consulenza.
Non basta applicare eventuali agevolazioni per le assunzioni. Come consulenti del lavoro siamo costantemente alla ricerca di soluzioni per la fidelizzazione dei lavoratori e per il contenimento del costo del lavoro per tutte le imprese, anche per quelle che non possono più fruire di sgravi contributivi. In tal senso sono diverse le soluzioni da poter adottare.
“Al vostro fianco”. Letteralmente
Studio Fugallo Consulenti del lavoro, fornisce assistenza all’interno delle aziende. Su richiesta, il nostro personale specializzato affianca l’amministrazione aziendale che ha la necessità di un continuo supporto alle attenzioni dei bisogni, alla risoluzione istantanea dei problemi e nel supporto delle fasi decisionali.
Formazione costante
La nostra politica è da sempre quella della formazione continua. Dipendenti, dirigenti, titolari d’impresa. Tutti sono coinvolti nei nostri programmi per un costante e specialistico aggiornamento, noi compresi.
Attivazione Tirocini
Come delegati della Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, e grazie alla piattaforma dedicata per i tirocini formativi extracurriculari e gli stage previsti dalle normative regionali, studio Fugallo consulenti del lavoro, fornisce consulenza ed assistenza per sfruttare le opportunità concesse per l’ingresso di nuove figure utili alle imprese.
Quali nuove figure ha prodotto il mondo del digitale e come dobbiamo inquadrarle in azienda. Quali processi conviene esternalizzare e quando usare uno staff condiviso.
Amiamo il nostro lavoro. Il blog di studio Fugallo consulenti del lavoro è lo strumento che abbiamo scelto per trasmettere la nostra esperienza, perché non vi è gratificazione maggiore che contribuire alla crescita di imprese, studi professionali e consulenti del lavoro.
Le agevolazioni per le assunzioni dei lavoratori subordinati sono state sempre al centro di interventi da parte di tutti i governi che si sono succeduti negli ultimi decenni in Italia e che come molto spesso accade vengono poste in evidenza mediatica ed enfatizzate.
Una materia che impatta spesso sulle dinamiche aziendali è l’omesso versamento dei contributi dei lavoratori da parte di imprese e datori di lavoro.
Su tale tema, ho scritto un commento sulla sentenza delle Sezioni Unite Penali della Corte di Cassazione del 24 settembre 2019, uscito sul Sole24Ore.
Esistono ormai da alcuni anni e, specificamente, dall’avvento normativo del Decreto Legislativo n. 150 del 2015, delle norme basilari che imprese, datori di lavoro, Consulenti del Lavoro e altri operatori del diritto debbono conoscere al fine di usufruire delle agevolazioni per le assunzioni di lavoratori subordinati.
Spesso le aziende ed i lavoratori mi chiedono come, a fronte delle dimissioni di questi ultimi, poter far percepire l’indennità di disoccupazione ai lavoratori, che è bene tener sempre a mente non spetta in caso di dimissioni.
Un Team di lavoro sempre aggiornato, lo studio Fugallo consulenti del lavoro con la sua squadra è in grado di affiancare aziende di piccole, medie e grandi dimensioni negli ambiti di consulenza aziendale del lavoro, gestione del personale ed elaborazione buste paghe, contratti aziendali e di secondo livello.
Giuseppe Fugallo
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