Ciò che ci contraddistingue da sempre è la passione, la professionalità e, non secondario, il valore umano. Affianchiamo le aziende di piccole, medie e grandi dimensioni nella consulenza del lavoro, nell’amministrazione del personale, nell’elaborazione delle paghe e contributi. Curiamo i rapporti con gli Enti previdenziali, assistenziali ed ispettivi.
Siamo specialisti in
Un ampio universo di servizi e benefit
Contrattazione di secondo livello
Orario o di luogo di lavoro senza vincoli
Corsi, workshop e percorsi formativi
Sosteniamo, da sempre, che il Consulente del Lavoro sia il “vero ammortizzatore sociale delle imprese” e la riduzione dei costi aziendali e la semplificazione nella gestione del personale siano la base di un moderno studio di consulenza.
Non basta applicare eventuali agevolazioni per le assunzioni. Siamo costantemente alla ricerca di soluzioni per la fidelizzazione dei lavoratori e per il contenimento del costo del lavoro per tutte le imprese, anche per quelle che non possono più fruire di sgravi contributivi. In tal senso sono diverse le soluzioni da poter adottare.
“Al vostro fianco”. Letteralmente
Forniamo assistenza all’interno delle aziende. Su richiesta, il nostro personale specializzato affianca l’amministrazione aziendale che ha la necessità di un continuo supporto alle attenzioni dei bisogni, alla risoluzione istantanea dei problemi e nel supporto delle fasi decisionali.
Formazione costante
La nostra politica è da sempre quella della formazione continua. Dipendenti, dirigenti, titolari d’impresa. Tutti sono coinvolti nei nostri programmi per un costante e specialistico aggiornamento, noi compresi.
Attivazione Tirocini
Come delegati della Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, e grazie alla piattaforma dedicata per i tirocini formativi extracurriculari e gli stage previsti dalle normative regionali, forniamo consulenza ed assistenza per sfruttare le opportunità concesse per l’ingresso di nuove figure utili alle imprese.
Quale sviluppo per l'impresa, quali le strategie da adottare? Quali investimenti aspettarsi? Queste e altre domande troveranno risposta in questo seminario riservato ad imprenditori, artigiani e professionisti.
Amiamo il nostro lavoro. Il blog è lo strumento che abbiamo scelto per trasmettere la nostra esperienza, perché non vi è gratificazione maggiore che contribuire alla crescita di imprese e studi professionali.
Spesso le aziende sono sottoposte a sanzioni amministrative emesse da organi diversi dall’ Ispettorato del Lavoro e si pone il problema di come muoversi per l’eventuale contestazione dei verbali ispettivi.
A far data del 01 gennaio 2017 l’articolo 11 del D. Lgs n. 149/2015 introduce una ipotesi di ricorso, entro i 30 giorni successivi, al Direttore della sede territoriale dell’Ispettorato
Le aziende sovente chiedono informazioni sulla licenziabilità dei lavoratori di cui abbiano contezza dello svolgimento di altra attività lavorativa durante un periodo di malattia regolarmente certificato.
Bisogna innanzitutto precisare che, come più volte ribadito dalla Corte di Cassazione, la malattia non esclude a priori la possibilità di svolgere
Tante le novità del decreto crescita licenziato dal senato in via definitiva il
28 giugno 2019 che nei vari passaggi parlamentare ha radicalmente cambiato
pelle più volte.
Le principali novità del decreto crescita in materia fiscale e del lavoro sono così riassunte:
Il lavoro intermittente, o a chiamata che dir si voglia, rappresenta da sempre un contratto di lavoro che le aziende possono sfruttare per le enormi potenzialità di flessibilità rispetto alle esigenze produttive ed organizzative che spesso si ritrovano ad affrontare.
Giuseppe Fugallo
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