Pensione opzione donna

Le donne lavoratrici dipendenti ed autonome hanno la possibilità, grazie al Decreto Legge n. 4/2019, convertito in Legge il 28 Marzo 2019 n.26 che amplia la platea di beneficiarie, di anticipare la pensione.

Interessate per la pensione opzione donna e quindi acquisiscono il diritto al pensionamento anticipato le donne nate entro l’anno 1960 se lavoratrici dipendenti e le donne nate entro l’anno 1959 se lavoratrici autonome.

Requisiti sono esclusivamente:

• Le donne che hanno maturato entro il 31 dicembre 2018 contributi per almeno 35 anni ed un’età anagrafica di di 58 anni se lavoratrici dipendenti
• Le donne che hanno maturato entro il 31 dicembre 2018 contributi per almeno 35 anni ed un’età anagrafica di di 59 anni se lavoratrici autonome

Il diritto al pensionamento anticipato una volta raggiunti i requisiti non si perde, in tal caso le donne possono scegliere in qualsiasi momento di usufruire dell’anticipo pensionistico e presentare la domanda pensione opzione donna.

Il calcolo della pensione avviene esclusivamente con il sistema contributivo che porta ad un abbattimento medio pensionistico del 30% rispetto al pensionamento con il sistema retributivo o misto. Bisogna  considerare però che l’aspettativa di vita media è di circa 84 anni e quindi valutare anche che le donne in caso di scelta pensione opzione donna andranno in pensione anche 7 anni prima del requisito ordinario.

Importante è il requisito dei 35 anni di contribuzione in quanto rientrano sia contributi obbligatori che quelli da riscatto o ricongiunzione e sia i contributi volontari che quelli facoltativi.

Il grande limite attuale è quello per cui al momento non rientrano nel requisito dei 35 anni i contributi per la malattia e la disoccupazione.

Al fine del conseguimento della pensione l’ Inps richiede la cessazione del rapporto di lavoro subordinato per le lavoratrici dipendenti mentre non è prevista la cessazione dell’attività per le lavoratrici autonome.