Incentivo Garanzia Giovani

I giovani in questione sono i cd. Neet cioè coloro che non sono inseriti in un percorso di studio ovvero di formazione, quindi soggetti che ovviamente non lavorano e che non siano intenti allo studio.

Le assunzioni debbono avvenire con contratto di lavoro a tempo indeterminato, anche parziale ed in somministrazione ovvero con contratto di apprendistato professionalizzante, a tal proposito un altro incentivo che si accavalla e non se ne comprendono le ragioni.

Al solito l’ incentivo garanzia giovani non sfugge alla regola dell’incremento occupazionale che le imprese o i datori di lavoro debbono controllare e monitorare secondo il famoso indice Ula.

L’agevolazione comunque è solo per un anno ed interessa solo la contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi Inail, per un massimo mensile agevolabile di Euro 671,66, comunque compensabile fino al 29 febbraio 2020, termine decadenziale.

Al solito anche per l’ incentivo garanzia giovani bisogna prenotare l’incentivo per i lavoratori da assumere ovvero già assunti a far data del 1 Gennaio 2019 e seguire l’iter come ormai prassi da alcuni anni con particolare attenzione alla conferma della prenotazione. Ma a tutto ciò naturalmente debbono pensare i consulenti delle imprese che debbono farsi carico dell’avvio dell’iter e del monitoraggio dell’incentivo in parola.

I fondi messi a disposizione per l’ incentivo garanzia giovani dalla finanziaria per l’anno 2019 sono abbastanza anche perché sono stati aumentati di recente con nuove risorse ma è chiaro che potrebbero non bastare per le assunzioni a ridosso del fine anno e al solito si rischia di rimanere a bocca asciutta.