- +39 348 7629241
- info@studiofugallo.it
- Lun-Ven: 9:00/13:00 - 15:00/18:30
Welfare aziendale è materia di Consulenza del Lavoro e nel nostro ordinamento giuridico pur non avendone una nozione specifica la possiamo indicare come l’insieme di beni , servizi e prestazioni che le aziende erogano ai propri dipendenti ed ai loro familiari per migliorarne la qualità della vita ed il loro benessere.
Tantissimi ed eterogenei sono i beni ed i servizi che possono essere offerti dalle aziende, a titolo esemplificativo ma non esaustivo si elencano di seguito:
il Welfare aziendale viene istituito tramite:
Per gli importi da destinare al Welfare aziendale le aziende possono anche ma direi, specialmente, collegarli a performance aziendali ed in tal senso la mia riflessione come Consulente del Lavoro è quella per cui consiglierei di adottare un piano welfare totalmente sostitutivo di un premio produttività.
Le aziende, se guardiamo il profilo operativo, una volta stabilito il piano welfare spesso si avvalgono di piattaforme web laddove i dipendenti con proprie credenziali si accreditano e vanno a scegliere quei beni e servizi messi a disposizione dal piano di Welfare aziendale . A tale proposito lo studio di consulenza del Lavoro ha stipulato apposita convenzione con l’azienda Happily proprietaria di una piattaforma web ben impostata e con la possibilità di modularla anche con servizi e beni aggiuntivi suggeriti dalle imprese anche in riferimento ai luoghi operativi.
Un requisito richiesto per l’applicazione delle agevolazioni fiscali e contributive per il Welfare aziendale è che le prestazioni ex art. 51 del Tuir debbono essere rivolte alla generalità dei dipendenti ovvero a categorie. Come da Circolare del Ministero delle Finanze n. 326 del 1997 confermata dalle successive circolari dell’Agenzia delle Entrate per generalità o categorie di dipendenti si deve intendere non la totalità bensì gruppi omogenei (esempio: quelli di un dato livello, una stessa qualifica, di un reparto, del turno di notte, tutti gli impiegati etc…).
In ultima analisi il Welfare aziendale può essere rivolto anche ai familiari dei dipendenti ex art. 12 del Tuir, a prescindere se siano o meno a carico fiscalmente,e specificamente:
Via Giovanni Battista Fardella, 349 91100 Trapani (TP)
Tel: (+39) 0923 478801
eMail: trapani@studiofugallo.it
Viale Spartaco 46/48 00174 Roma
Tel: (+39) 06 64731562
eMail: roma@studiofugallo.it
Via Nicastro ,1
20137 Milano
Tel: (+39) 02 30310752
Mobile: (+39) 348 7629241
eMail: info@studiofugallo.it
eMail: milano@studiofugallo.it
Pec: g.fugallo@consulentidellavoropec.it
P. iva: 02156080810
Powered by Dbway
p.iva 02156080810