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Dimissioni e revoca. Come agire?

Con la sentenza n, 30126 del 21 novembre 2018 la Corte di Cassazione si esprime sull’istituto delle dimissioni dei lavoratori subordinati e l’incapacità di intendere e di volere di cui all’articolo 428 del codice civile.

Nel caso dibattuto la Corte si pronuncia ribadendo che la fattispecie dell’art. 428 c.c. si manifesta laddove non vi sia la totale privazione delle facoltà intellettive e volitive in quanto basta un sufficiente turbamento psichico tale da impedire la formazione di una volontà cosciente.

Si rileva nelle dimissioni e revoca una tutela rafforzata in quanto trattasi di lavoro subordinato e la giurisprudenza di legittimità ha sempre sostenuto e sostiene che in riferimento alle dimissioni il relativo accertamento della capacità di intendere e di volere in sede giudiziale deve essere particolarmente rigoroso, i quanto le dimissioni comportano la rinunzia del posto di lavoro che è un bene protetto dagli articoli 4 e 36 della Costituzione.

La Cassazione per le dimissioni e revoca nella sentenza in parola ammonisce i giudizi di merito e li indirizza nel senso che debbono verificare in concreto ed accertare che la manifestazione di volontà che porta alle dimissioni sia manifestamente univoca ed incondizionata oltre che genuina e quindi che vi sia la volontà di porre fine al rapporto di lavoro stesso.

Chiaramente la massima della Cassazione sulle dimissioni e revoca è applicabile solo laddove il lavoratore dimissionario abbia revocato le dimissioni che rimangono, in ogni caso, un atto recettizio che esplica i suoi effetti al momento della ricezione della controparte.

Si ricorda comunque che le dimissioni, tranne per alcuni casi di matrice legale, sono effettuate con procedura telematica ed in ogni caso possono essere revocate entro i sette giorni successivi.

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