Il corso di formazione ed informazione per Lavoratori si rivolge a tutti i lavoratori per i quali il datore di lavoro deve provvedere obbligatoriamente al fine di ricevere una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza.
I datori di lavoro privati che intendono assumere lavoratori beneficiari di reddito di cittadinanza e godere dei relativi benefici debbono, secondo il D.L. 28 Gennaio 2019 n.4,preventivamente comunicare la loro disponibilità relative ai posti vacanti ad una apposita piattaforma digitale creata dall’Anpal.
L’autorizzazione per gli assegni nucleo familiare in alcuni casi necessita di autorizzazione da presentare all’Inps in via telematica tramite patronato o altro intermediario abilitato ovvero in caso di possesso del lavoratore di PIN dispositivo a carico dello stesso.
In tutti gli appalti in cui vi siano lavoratori impegnati, per ragioni di salute e sicurezza sul lavoro, i datori di lavoro che decidono di affidare un’attività o esternalizzare un proprio ciclo produttivo in appalto debbono obbligatoriamente verificare l’idoneità tecnico e professionale dell’appaltatore. Quindi l’affidamento dell’appalto, ai sensi dell’art.26 del Tus, deve avvenire con un sistema di accreditamento professionale.
L’introduzione di un progetto o programma di welfare aziendale può avvenire in funzione di disposizioni di contratto collettivo, contratto aziendale, contratto territoriale, accordo o regolamento aziendale. In tal senso rilevanza ha l’interpello n. 954-1417/2016 dell’Agenzia delle Entrate che indica come interamente deducibile per le aziende la spesa in welfare.
Tutti i soggetti che intendono avvalersi dei benefici della definizione agevolata cosiddetta “Rottamazione ter” debbono presentare entro il 30 aprile 2019 la dichiarazione di adesione alla rottamazione.
Giuseppe Fugallo
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